يسمح قانون الخدمة المدنية بترحيل الإجازات العادية للموظفين في ظل عدد من الشروط. أهمية العمل، في مدة أقصاها الثلث، ولمدة لا تزيد على ثلاث سنوات.
- اليوم.. أخر فرصة للتقديم على وظائف فى الكويت بمرتبات 4000 دولار شهرى
- وزيرة التخطيط: 1.6 تريليون جنيه حجم الاستثمارات بالعام المالى 2023/2024
وبحسب المادة، إذا لم يتقدم الموظف بطلب الحصول على أجازته على النحو المشار إليه، فإن حقه فيها وفي الحصول على التعويض عنها يسقط حقه إذا تقدم بطلبها ورفضته الجهة المختصة بحق التعويض النقدي. عنها، والتي سيتم صرف أجرها بعد ثلاث سنوات من نهاية السنة التي تستحق عنها الإجازة على أساس راتبه العامل لهذا العام، وتحدد اللائحة التنفيذية إجراءات الحصول على الإجازة وكيفية تنفيذها.
وفقا للمادة 48 من القانون، يحق للموظف الحصول على إجازة سنوية عادية بأجر كامل، لا تشمل أيام العطل والمناسبات الرسمية باستثناء عطلات نهاية الأسبوع، وذلك على النحو التالي: (15 يوما في السنة الأولى، بعد مضي ستة أشهر من تاريخ العمل). تاريخ استلام العمل، 21 يوماً لمن أمضى في الخدمة سنة كاملة، و30 يوماً لمن مضى على خدمته عشر سنوات، و45 يوماً لمن تجاوز الخمسين)، وللموظف صاحب العمل يحق للأشخاص ذوي الإعاقة الحصول على إجازة منتظمة. مدة سنوية قدرها خمسة وأربعون يوماً، بغض النظر عن عدد سنوات الخدمة. ويجوز للسلطة المختصة أن تقرر تمديد مدة الإجازة الاعتيادية بما لا يزيد على خمسة عشر يوماً للعاملين في المناطق النائية، أو إذا كان العمل في إحداها. من فروع الوحدة خارج الجمهورية لا يجوز تقصير الأجازة الاعتيادية أو إنهائها إلا لأسباب وطنية تقتضيها مصلحة العمل.
