يحدد قانون العمل حقوق العمال وواجباتهم، ومن هذه الحقوق يحدد حق العامل في القطاع الخاص في الحصول على الإجازة المرضية والسنوية. ويحدد قانون العمل الإجراءات والقواعد التالية:
1 – للعامل الذي ثبت مرضه الحق في إجازة مرضية تحددها الجهة الطبية المختصة، ويحق للعامل خلالها الحصول على تعويض الأجر وفقاً لما يحدده قانون التأمين الاجتماعي.
2 – للعامل الذي يثبت مرضه في المنشآت الصناعية الحق في إجازة مرضية كل ثلاث سنوات عمل بواقع شهر بأجر كامل، ثم ثمانية أشهر بدفعة تعادل (75%) من راتبه، ثم ثلاثة أشهر بدون أجر إذا رأت الجهة الطبية المختصة احتمال شفائه.
3 – يمكن للعامل الاستفادة من إجازته السنوية المجمدة بالإضافة إلى الإجازة المرضية المستحقة له. كما يمكنه أن يطلب تحويل الإجازة المرضية إلى إجازة سنوية إذا كان لديه رصيد يسمح بذلك.
4- تحدد اتفاقيات العمل الجماعية أو لوائح العمل في المنشأة شروط وأحكام الإجازة التعليمية مدفوعة الأجر الممنوحة للعمال.
5 – للعامل الحق في تحديد موعد إجازته السنوية إذا تقدم لأداء امتحان في إحدى المراحل التعليمية، على أن يخطر صاحب العمل قبل خمسة عشر يوما من قيامه بالإجازة.
6 – تحدد مدة الإجازة السنوية بـ 21 يوماً بأجر كامل لمن أمضى سنة كاملة في الخدمة، وتزاد إلى ثلاثين يوماً إذا أمضى العامل عشر سنوات في الخدمة لدى صاحب العمل أو أكثر أيضاً لمدة ثلاثين يوماً. سنة لمن تجاوز الخمسين، ولا يدخل ذلك في حساب الإجازة في الأعياد والمناسبات الرسمية وأيام الراحة الأسبوعية.
7- إذا قلت مدة خدمة العامل عن سنة يحق له إجازة بنسبة المدة التي قضاها في العمل بشرط أن يكون قد أمضى ستة أشهر في خدمة صاحب العمل.
8 – تمتد مدة الإجازة السنوية بسبعة أيام للعاملين الذين يعملون في الأعمال الصحية الصعبة أو الخطرة أو الضارة أو في المناطق النائية، والتي يصدر بتحديدها قرار من الوزير المختص برأي الجهات المختصة.
9- يحدد صاحب العمل مواعيد الإجازة السنوية حسب مقتضيات وظروف العمل، ولا يجوز انقطاعها إلا لأسباب قوية تقتضيها مصلحة العمل. ويلتزم العامل بأخذ الإجازة في الموعد والمدة التي يحددها صاحب العمل، فإذا امتنع العامل كتابة عن أخذ الإجازة سقط حقه في الحصول على التعويض عنها.
10 – يجب أن يحصل العامل على إجازة سنوية مدتها خمسة عشر يوما، منها ستة أيام متتالية على الأقل، ويلتزم صاحب العمل بتسوية رصيد الإجازة أو الأجر المقابل لها على الأكثر كل ثلاث سنوات رصيد إجازته السنوية، يحق له الحصول على إجازة سنوية الأجر المقابل لهذا. لا يجوز تقسيم الإجازة أو جمعها أو تأجيلها للأطفال.
