التنظيم والإدارة: مسابقة لتعيين 1098 موظفا بالسكة الحديد خلال الشهر الحالى

دكتور. وأكد صالح الشيخ رئيس الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة، أن الإصلاح مهمة مستمرة وليست مؤقتة. كما أنها مسؤولية مشتركة بين مختلف المؤسسات. ولكن لتحقيق الأهداف العامة للإصلاح يتم تنفيذه بشكل تدريجي، وفي الحالة المصرية.

وتابع: “تم تحديد الأهداف العامة للإصلاح الإداري في الدولة المصرية، وهي تحقيق جهاز إداري كفؤ وفعال ومدار وتطويري يعمل على تحسين إدارة موارد الدولة. ومن أجل تحقيق هذه الأهداف، أولًا تم الانتهاء من مرحلة الخطة 2014-2024.”

جاء ذلك خلال مشاركة د. صالح الشيخ رئيس الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة في اجتماع لجنة الطاقة والبيئة والقوى العاملة بمجلس الشيوخ برئاسة المهندس مجدي عبد الرحيم سليم بحضور النائب عبد المجيد الأشقر النائب واستعرض النائب عمرو عزت ممثل اللجنة، والنائب نهى زكي أمين سر اللجنة، ما تم تحقيقه في محاور خطة الإصلاح الإداري 2014-2014 والتي تتضمن الإصلاح التشريعي والتطوير المؤسسي وبناء القدرات وتنميتها بالإضافة إلى بناء وتكامل قواعد البيانات وتحسين الخدمات العامة.

وتابع الشيخ: أن «الوكالة تعمل حالياً مع الشركاء على رسم المرحلة الثانية من خطة 2025-2030»، مشيراً إلى أنه لا يمكن تحقيق تقدم ملموس في مجال الإصلاح، خاصة الإصلاح الإداري، إلا إذا حظي بتغطية سياسية. والدعم، حيث حظي ملف الإصلاح الإداري بدعم كبير من القيادة السياسية”. الأمر الذي لم يسبق له مثيل، مما وضع الإصلاح الإداري ضمن أولويات الدولة إلى جانب إصلاح ملفي الصحة والتعليم، مما ساهم في تنفيذ إصلاحات جوهرية لنظام الإدارة العامة في الجهاز الإداري للدولة.

وفيما يتعلق بتدريب وتطوير قدرات العاملين بالجهاز الإداري للدولة، قال د. وقال صالح الشيخ: “تنفذ الوكالة خطتها التدريبية في ضوء الاستراتيجية الوطنية للتدريب والتي تتضمن خمسة محاور: (برامج بداية – البرامج الوظيفية – برامج القيادة الوسطى – برامج الإدارة العليا – برامج البداية الجديدة) وقد سبق للوكالة أن قامت بتدريب عدد كبير من الموظفين، لكن بالطبع لا يمكن الحصول على هذه البرامج التدريبية لجميع العاملين بالجهاز الإداري للدولة، لذا تعمل الهيئة حالياً على الانتهاء من نظام إدارة التعلم (LMS) وهو عبارة عن منصة إلكترونية تقدم التدريب وتقديم خدمات التقييم. عن بعد، وفق مسارات تدريبية مختلفة، بهدف زيادة كفاءة الموظفين وتحقيق تكافؤ الفرص في الحصول على علاوات التدريب بين جميع الموظفين.

وفي رده على سؤال حول ما قيل عن إيقاف التعيينات بالجهاز الإداري للدولة، أوضح رئيس الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة أن الحكومة لم توقف التعيينات بالجهاز الإداري للدولة قط، ولكن ما حدث هو الإدارة للجهاز الإداري للدولة. نظام التوظيف والتوظيف، والتوظيف على أساس الحاجة الحقيقية للجهات الحكومية تقوم الجهة بتخطيط الموارد البشرية في الجهة طالبة التعيين، حيث تقوم بدراسة العجز والفائض بناء على حجم العمل المنوط بالجهة محل الدراسة والواقع الفعلي وفي حالة وجود عجز، تقوم الهيئة باتخاذ الإجراءات القانونية المتبعة في هذا الشأن. وفيما يتعلق بالإعلان عن المسابقة على بوابة الوظائف الحكومية، وهي الآلية الوحيدة المعنية بنشر إعلانات التوظيف في الجهاز الإداري للدولة، فإنها تقوم بعد ذلك بأعمالها لفحص المتقدمين المستوفين لشروط المشاركة في المسابقة، من حيث وتقديمهم للامتحان الإلكتروني بمركز تقييم القدرات والمسابقات، وإجراء الاختبارات الشفهية في بعض الوظائف ذات الصلة.

وطلب النواب من رئيس الجهاز توضيح نظام المسابقات المركزية الذي وضعه الجهاز، وأشار في هذا الصدد إلى أن الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة هو المسؤول عن تلبية احتياجات الوحدات الإدارية من توفير الموارد البشرية، بعد إجراء دراسة تفصيلية بالتعاون مع الوحدة الطالبة للوظائف، وذلك لضمان التوظيف الأمثل للموارد البشرية قبل دعمها بوظائف إضافية، لذلك حرص على وجود نظام منافسة مركزي للتأكد من أن عملية الإعلان والتحقيق و. وتستمر النتائج بآلية إلكترونية منضبطة ومنضبطة تحقق العدالة والنزاهة والشفافية. لافتا إلى أنها تتكون من بوابة الوظائف الحكومية التي تم إطلاقها في الأول من يوليو 2020 بواسطة https://jobs.caoa.gov.eg/ لنشر إعلانات الوظائف بوحدات الجهاز الإداري للدولة والتقديم إلكترونيا مما يساهم في تحقيق تكافؤ الفرص بين جميع المتقدمين في كافة القطاعات، والوصول إلى أكبر عدد من الراغبين في التوظيف، وتسهيل عملية التقديم، بالإضافة إلى أنها آلية التواصل الوحيدة بين الجهات الوكالة والمتقدم في جميع مراحل المسابقة، من مرحلة التقديم إلى مرحلة النتيجة.

وأضاف أن النظام يشمل أيضًا مركز تقييم القدرات والمسابقات الذي أنشأه الجهاز بناءً على ما نص عليه الدستور المصري بضرورة شغل المناصب العامة على أساس الكفاءة والجدارة، وتنفيذًا للمواد الدستورية في هذا الصدد. قانون الخدمة العامة رقم وصدر القانون رقم 81 لسنة 2016 لينص في مادته الأولى على أن “الوظائف المدنية حق للمواطنين بناء على الكفاءة والجدارة”، وأيضا “يكون التعيين في الوظائف بناء على تحقيق يجريه الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة” (المادة (12) والذي يشير إلى أن نظام عمل المركز تم إنشاؤه ليكون متكاملاً إلكترونياً، خالياً من التدخل البشري، لضمان نزاهة وشفافية عمليات التقييم والتوظيف بالإضافة إلى تحديد الاحتياجات التدريبية، وتتضمن محاور الامتحانات كفايات سلوكية ونفسية، وكفايات لغوية، بالإضافة إلى الكفايات التكنولوجية والمعرفية وكفايات التخصص، وقد تم وضع جميع الأسئلة من قبل خبراء ومتخصصين لتعكس ما تريده الدولة المصرية في شخصية الموظف المصري .

وأوضح أن المركز يضم قسماً مخصصاً لفحص المتقدمين من ذوي الإعاقة، مدعماً بكافة الوسائل المتاحة، مما يمكنهم من التنافس فيما بينهم على 5% من المشاركات في كل مسابقة، مع إمكانية الحصول على وظائف من الآخرين بنسبة 95% إذا كانوا الحصول على درجات أعلى من تلك التي يتنافسون عليها. لافتا إلى أنه منذ افتتاح رئيس الوزراء للمركز حتى 22 أغسطس 2024، بلغ عدد الممتحنين فيه 422.074 ممتحنا.

دكتور. وأعلن صالح الشيخ أن الهيئة ستطلق مسابقة يوم 2 يناير الجاري لتلبية حاجة الهيئة القومية لسكك حديد مصر التابعة لوزارة النقل لتعيين 1098 موظفا في عدد من التخصصات. ويمكن للمواطنين الراغبين في التقديم مراجعة إعلان المسابقة المنشور على موقع بوابة الوظائف الحكومية بالوكالة https: http://jobs.caoa.gov.eg/ ومن المقرر أن يتم فتح باب التقديم للمسابقة في الفترة من 19 يناير إلى 2 فبراير المقبل أيضًا على أن يكون موقع البوابة الإلكترونية متاحًا.

كما استعرض تجربة الجهاز في التحول الرقمي، حيث بدأ بتهيئة بيئة العمل الداخلية، حيث بدأ في ديسمبر 2018 في تنفيذ مشروع الذاكرة المؤسسية، والذي تم من خلاله تحويل ملفات الجهاز سواء المؤرشفة أو الحالية إلى نسخ إلكترونية . واستعداداً لرقمنة العمل والقضاء على التعامل الورقي داخل أروقة الوكالة، أنجزت رقمنة 18 مليون وثيقة منذ نحو عام.

وأوضح رئيس الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة أنه بالتوازي مع عمل الذاكرة المؤسسية، تم إنشاء نظام عمل داخلي رقمي مدعم بأرشيف رقمي يضم وثائق الجهاز المرقمنة في مشروع الذاكرة المؤسسية مثل النظام أصبحت الآلية الرقمية للعمل داخل الوكالة بدلاً من دورة العمل الورقي. تم إعادة تصميم كافة إجراءات العمل.
واستكمالاً لمنظومة رقمنة العمل، أنشأ الجهاز أيضاً نظام الرسائل المؤسسية الرقمية لربطه مع وحدات الجهاز الإداري للدولة، وهو بالفعل مرتبط بالعديد من الجهات، عالج الجهاز من خلاله 33266 مراسلة خلال استقباله الشهر الماضي. ديسمبر وحده.

اخترنا لك

اترك تعليقاً إلغاء الرد