10 ضمانات للمرأة العاملة بمشروع قانون العمل الجديد.. اعرف التفاصيل

يتضمن مشروع قانون العمل الذي قدمته الحكومة إلى مجلس النواب وعرضه على لجنة القوى العاملة بمجلس النواب لمناقشته العديد من المزايا والضمانات لحماية المرأة العاملة.

ويتضمن مشروع قانون العمل فصلاً بعنوان “تشغيل المرأة” يحدد الضمانات والحقوق للمرأة العاملة على النحو التالي:

1 – تسري جميع الأحكام المنظمة لتشغيل العمال على النساء العاملات، دون تمييز بينهن، ما دامت ظروف عملهن متشابهة.

2 – يجب على الوزير المختص برأي المجلس القومي للمرأة والمجلس القومي للطفولة والأمومة أن يصدر قراراً بتحديد الأحوال والمناسبات والأوقات والمناصب التي لا يجوز تشغيل النساء فيها.

3 – للعاملة الحق في الحصول على إجازة أمومة لمدة أربعة أشهر تشمل الفترة التي تسبق الولادة وبعدها، على ألا تقل مدة هذه الإجازة بعد الولادة عن 45 يوماً. ولا تستحق العاملة هذه الإجازة أكثر من مرتين خلال مدة عملها.

4 – لا يجوز فصل العاملة أو إنهاء عملها أثناء إجازة الوضع.

5 – لصاحب العمل الحق في حرمانها من التعويض عن أجرها الذي يلتزم بدفعه عن مدة الإجازة، أو استرداد ما دفع منها إذا ثبت أنها عملت لدى شخص آخر أثناء الإجازة وذلك دون الإخلال بالمسؤولية التأديبية.

6 – للعاملة التي ترضع طفلها خلال السنتين التاليتين لتاريخ الولادة، بالإضافة إلى فترة الراحة المقررة، الحق في فترتين أخريين للرضاعة لا تقل كل منهما عن نصف ساعة. هذا الانضمام إلى فترتين.
7 – للعاملة في المنشأة التي تستخدم 25 عاملاً فأكثر الحق في الحصول على إجازة بدون أجر لمدة لا تزيد على سنتين، وذلك لرعاية طفلها، ولا يحق لها أكثر من ثلاث مرات خلال مدة عملها. إلى هذه الإجازة. فترة الخدمة.

8 – يجوز للعاملة إنهاء عقد العمل بسبب زواجها أو حملها أو ولادتها، بشرط إخطار صاحب العمل كتابياً برغبتها في ذلك خلال ثلاثة أشهر من تاريخ إبرام عقد الزواج أو إثبات الحمل أو من تاريخ الميلاد حسب الأحوال.

9 – إذا كان صاحب العمل يستخدم عاملات فيجب عليه نشر نسخة من نظام تشغيل النساء في مكان العمل أو تجمع العمال.

10 – يجب على صاحب العمل الذي يستخدم مائة عاملة فأكثر في مكان واحد أن ينشئ حضانة، أو أن يعهد بحضانة لرعاية أطفال العاملات، وذلك وفقاً للشروط والأوضاع التي يصدر بها قرار من الوزير المختص.

اخترنا لك

اترك تعليقاً إلغاء الرد