"معلومات الوزراء: توقعات باستبدال 85 مليون وظيفة بحلول عام 2025 نتيجة للتحول

أصدر مركز المعلومات ودعم اتخاذ القرار بمجلس الوزراء تحليلاً جديداً لآفاق التوظيف المستقبلية، أشار خلاله إلى نشر الكثير من الأبحاث المتعلقة بمستقبل العمل منذ أن أصدر المنتدى الاقتصادي العالمي نسخته الأولى حتى الآن حيث تشير الاستنتاجات المستخلصة من هذه الأدبيات إلى مزيج من التفاؤل والحذر. لقد أحدثت القوى المزدوجة للتكنولوجيا والعولمة تغييراً عميقاً في أسواق العمل على المدى القريب، و ويتوقع العديد من المحللين أن تؤدي التطورات التكنولوجية إلى انكماش الوظائف بشكل عام.

وأكد التحليل أنه على الرغم من ذلك، فإن العديد من الدراسات المجمعة تشير إلى ظهور وظائف جديدة عبر البلدان وسلاسل التوريد، كما أثبتت الأبحاث أن هناك زيادة في الطلب على الوظائف غير الروتينية التي تتطلب مهارات تحليلية، مقابل أتمتة كبيرة. من المهام اليدوية الروتينية.

وأشار التحليل إلى أنه تاريخياً أدى اعتماد التكنولوجيا الحديثة في الولايات المتحدة الأمريكية إلى استبدال ما يقارب 2.6 مليون وظيفة خلال الفترة 2007 – 2018، وأهم الوظائف التي تم استبدالها هي: مشغلو الكمبيوتر، المساعدون الإداريون، ملفات الموظفين، البيانات. موظفو الدخول، وغيرهم، وهذه من الوظائف التي سرعان ما أصبحت عتيقة بسبب التطور التكنولوجي.

وأوضح مركز المعلومات أنه وفقاً لتحليل اتجاهات التوظيف في السنوات السابقة، فقد شهد العامان الماضيان تسارعاً ملحوظاً في تبني التقنيات الحديثة بين الشركات، وأن الحوسبة السحابية والبيانات الضخمة والتجارة الإلكترونية لا تزال تشكل المحركات الأساسية . ومع ذلك، فقد لوحظ أيضًا زيادة كبيرة في الاهتمام بتقنيات التشفير؛ ويعكس ذلك تزايد نقاط الضعف في عصرنا الرقمي، بالإضافة إلى زيادة ملحوظة في عدد الشركات التي تتوقع اعتماد الروبوتات غير البشرية والذكاء الاصطناعي، حيث بدأت تصبح ركيزة أساسية في مختلف الصناعات.

تختلف اتجاهات وأنماط اعتماد التكنولوجيا حسب الصناعة والنشاط. ويعتبر الذكاء الاصطناعي الأكثر قدرة على التكيف والشمول في قطاعات المعلومات الرقمية والاتصالات والخدمات المالية والرعاية الصحية والنقل. في حين تشهد تقنيات البيانات الضخمة وإنترنت الأشياء والروبوتات غير البشرية اعتماداً واسع النطاق في صناعات مثل التعدين. وفي المقابل، تركز الحكومة والقطاع العام بشكل كبير على تقنيات التشفير.

وأفاد التحليل أن بيانات مسح “مستقبل الوظائف” لعام 2020، الذي أجراه المنتدى الاقتصادي العالمي، أظهرت أن الشركات تتوقع إعادة هيكلة قوتها العاملة استجابة للتكنولوجيا الجديدة. وأشارت الشركات التي شاركت في الدراسة إلى أنها تتجه لإصلاح سلاسل القيمة الخاصة بها بنحو 55%، وزيادة الأتمتة وتقليص حجم القوى العاملة الحالية بنسبة 43%. وفي المقابل، تهدف إلى توسيع قوتها العاملة بنسبة 34% بسبب التكامل التكنولوجي الأعمق، وزيادة الاعتماد على الاستعانة بمصادر خارجية لمقدمي الخدمات لأداء المهام المتخصصة بنسبة 41%.

تظهر الأرقام الواردة في الاستطلاع أن أصحاب العمل يتوقعون انخفاضًا كبيرًا في حالات الاستغناء عن العمالة بحلول عام 2025؛ وستنخفض نسبتها من 15.4% إلى 9%، وفي المقابل، من المتوقع أن تنمو المهن الناشئة من 7.8% إلى 13.5% من إجمالي عدد الموظفين في الشركات التي شملتها الدراسة. وبناء على هذه الأرقام، فمن المتوقع أن يتم استبدال 85 مليون وظيفة بحلول عام 2025 بسبب التحول في تقسيم العمل بين البشر والآلات، في حين ستنشأ 97 مليون وظيفة جديدة تتكيف مع هذا التقسيم الجديد بين البشر والآلات. والخوارزميات في 15 صناعة و26 اقتصادًا.

أظهر التحليل أن استطلاع عام 2020 يسلط الضوء على أوجه التشابه بين الصناعات المختلفة عندما يتعلق الأمر بالأدوار الوظيفية التي يرتفع الطلب عليها. وكما ورد في استطلاع عام 2018، تشمل المناصب القيادية: محللو البيانات والعلماء، والمتخصصون في الذكاء الاصطناعي والتعلم الآلي، ومهندسو الروبوتات، ومطورو البرامج والتطبيقات، إلى جانب متخصصي التحول الرقمي. ومع ذلك، تظهر وظائف جديدة مثل متخصصي أتمتة العمليات ومحللي أمن المعلومات والمتخصصين في إنترنت الأشياء كجزء من الأدوار أو الوظائف التي تشهد زيادة كبيرة في الطلب. ويشير هذا إلى تسارع الأتمتة وزيادة التركيز على الأمن السيبراني مع تزايد المخاطر في العصر الرقمي.

ستظهر أيضًا مجموعة من الأدوار المتميزة في صناعات محددة، على سبيل المثال مهندسي المواد في قطاع السيارات، والمتخصصين في التجارة الإلكترونية ووسائل التواصل الاجتماعي في قطاع المستهلكين، ومهندسي الطاقة المتجددة في قطاع الطاقة، ومهندسي التكنولوجيا المالية في قطاع الخدمات المالية، و علماء الأحياء وعلماء الوراثة في قطاع الصحة والرعاية الصحية، إلى جانب علماء الاستشعار عن بعد وفنيي التعدين، تعكس هذه الأدوار أو المناصب الطريق إلى مجالات الابتكار والنمو عبر مجموعة متنوعة من الصناعات؛ وهذا يعزز أهمية تعلم مهارات جديدة لمواكبة التحولات التكنولوجية والاقتصادية.

ومن ناحية أخرى، أضاف التحليل أن الأدوار – التي ستكون زائدة عن الحاجة إلى حد كبير بحلول عام 2025 – تظل متسقة إلى حد كبير مع الأدوار الوظيفية المحددة في عام 2018 وعبر مجموعة من الأوراق البحثية حول أتمتة الوظائف. تشمل هذه الأدوار التي سيتم استبدالها بتقنيات جديدة: كتبة إدخال البيانات، والسكرتارية الإدارية والتنفيذية، والمحاسبة ومسك الدفاتر (تسجيل وتنظيم البيانات المالية)، وكتبة الرواتب، والمحاسبين والمدققين الماليين، وعمال تجميع المصانع، بالإضافة إلى خدمات الأعمال والمديرين الإداريين.

وقال التحليل إن الشركات العالمية تواجه تحديات كبيرة في استغلال إمكانات النمو المرتبطة باعتماد التكنولوجيا الجديدة، بسبب نقص المهارات. ولا تزال الفجوات في المهارات في سوق العمل المحلي وعدم القدرة على جذب المواهب المناسبة من بين العقبات الرئيسية التي تحول دون اعتماد التكنولوجيات الجديدة. تتوافق هذه النتيجة مع 20 دولة من أصل 26 دولة شملتها الدراسة.

وقال تحليل مركز المعلومات ودعم اتخاذ القرار، إن التوقعات تشير إلى أن التفكير التحليلي والإبداع والمرونة سيكون من أكثر المهارات طلباً بحلول عام 2025، في حين أن أفضل الوظائف في مجالات تحليل البيانات والذكاء الاصطناعي وإنشاء المحتوى والحوسبة السحابية .

واستعرض التحليل أهم وظائف المستقبل 2030 على النحو التالي:

العمل من المنزل: قبل عام 2020، كانت التقديرات تشير إلى أن أقل من 5% من الشركات كانت لديها سياسات عمل عن بعد. الآن، بعد مرور عدة سنوات على انتشار جائحة كوفيد-19، أصبح العمل عن بعد هو القاعدة. تريد الشركات تطبيق الدروس المستفادة من هذه الفترة لتحسين تجربة العمل من المنزل.

مدير تصميم المنزل الذكي: أحد الدروس المستفادة من الوباء بالنسبة للكثيرين هو أن “منزل كل شخص هو قلعته”. مع تزايد الطلب على منازل العمل من المنزل، سوف يزدهر دور مديري تصميم المنازل الذكية؛ سيقومون ببناء أو تعديل المنازل لتشمل مساحات مكتبية مخصصة، ومجهزة بأجهزة توجيه في الأماكن المناسبة، وعازل للصوت، ومداخل منفصلة تعمل بالصوت، وحتى شاشات جدارية من نوع Gorilla Glass.

– مهندس بيئة العمل: ستخضع جميع عناصر هندسة المكاتب في مرحلة ما بعد الوباء، بدءًا من الفحوصات الصحية وحتى السفر بالمصاعد، لإعادة تفكير شاملة. أصبحت أهمية رفاهية الموظفين وكيف يؤثر تصميم العقارات الذي يركز على الإنسان على تلك الرفاهية أمرًا بالغ الأهمية لمستقبل العمل.

– مدقق التحيز الخوارزمي: أدى أسلوب الحياة “المتصل دائمًا بالإنترنت” للعمل والترفيه إلى تسريع الميزة التنافسية المشتقة من الخوارزمية للشركات الرقمية. ولكن مع زيادة التدقيق القانوني للبيانات، من المؤكد أن عمليات التدقيق ستساعد في ضمان أن القوى العاملة في المستقبل هي أيضًا قوة عاملة عادلة.

– عالم البيانات: تظل وظائف عالم البيانات هي أسرع الوظائف نمواً في مجال “الخوارزميات والأتمتة والذكاء الاصطناعي”. وقد حققت منذ إنشائها معدل نمو بلغ 42% في الربع الأول من عام 2021. ومع تزايد الطلب على هذه المهارات، سيظل علم البيانات مهارة مطلوبة؛ مما يجعل محققي البيانات حاسمين لسد الفجوة لمساعدة الشركات على استكشاف الألغاز في البيانات الضخمة.

– المتنبئ بالكارثة السيبرانية: بالإضافة إلى جائحة كوفيد-19، يمكن القول أن الكارثة الكبرى الأخرى كانت الهجمات السيبرانية المتزايدة، بالإضافة إلى الأنشطة الخبيثة التي تقوم بها جهات فردية من خلال برامج الفدية، وفي هذا سياق أهمية وجود … المتنبئين بالكوارث السيبرانية؛ تعد القدرة على التنبؤ بمثل هذه الأحداث أمرًا بالغ الأهمية لتنبيه المنظمات والمجتمعات بالمخاطر المحتملة.

يقوم المتنبئون بالكوارث السيبرانية أيضًا بتحليل البيانات واستخدام الذكاء الاصطناعي وأدوات التعلم الآلي للكشف عن الأنماط والسلوكيات المشبوهة. وهذا يتيح لهم توقع التهديدات قبل حدوثها. تساعد هذه التنبؤات على تحسين أمن المعلومات، وتطوير استراتيجيات الاستجابة الفعالة، وتقليل الأضرار المحتملة الناجمة عن الهجمات السيبرانية.

وأضاف التحليل أنه مع زيادة الاعتماد على التكنولوجيا، سيصبح عمل المتنبئين بالكوارث السيبرانية ضروريًا لحماية المنظمات والمجتمعات من المخاطر السيبرانية المتزايدة ولضمان …

اخترنا لك

اترك تعليقاً إلغاء الرد