أجاز قانون الخدمة المدنية محاكمة الموظف تأديبياً حتى بعد انتهاء خدمة الموظف لأي سبب غير الوفاة، وذلك إذا بدأ التحقيق قبل انتهاء مدة خدمته. كما أجاز القانون رفع الدعوى التأديبية في المخالفات التي يترتب عليها ضياع حق من الخزينة العامة للدولة، ولو لم يبدأ التحقيق فيها قبل انتهاء الخدمة، وذلك لمدة خمس سنوات من تاريخ انتهائها. .
- الحكومة تضع خطة لإنشاء نموذج موحد لإدارة المشروعات التنموية
- حوارا مفتوح بالصحفيين حول "نزع الألغام فى المنطقة العربية" السبت المقبل
وتنص المادة 65 من القانون على أنه يجوز فرض على من انتهت خدمته غرامة لا تزيد على عشرة أمثال راتبه الشهري الذي كان يتقاضاه عند نهاية الخدمة، مع عدم الإخلال بالعقوبات الجنائية والتزامه يعود. قيمة الحق، واستثناءً من أحكام قانون التأمين الاجتماعي المشار إليه. ويتم تحصيل الغرامة المشار إليها في الفقرة السابقة من المعاش بما لا يزيد على الربع، أو بالحجز الإداري.
ومن الجدير بالذكر أن قانون الخدمة العامة رقم . ويحدد القانون رقم 81 لسنة 2016 شروط وضوابط محو العقوبات التأديبية الموقعة على الموظف، حيث نص على أنه تمحى الجزاءات التأديبية الموقعة على الموظف بعد انقضاء المدد التالية: (سنة) في حالة الإنذار، الإنذار والخصم من الأجر لمدة لا تزيد على خمس سنوات، وسنتان في حالة اللوم وخصم الأجر لمدة تزيد على خمسة أيام وحتى خمسة عشر يوما، ثلاث سنوات). – حالة الخصم من الأجر لمدة تزيد على خمسة عشر يوما وحتى ثلاثين. يوم واحد وأربع سنوات للغرامات الأخرى باستثناء غرامتي الفصل والإشارة إلى التقاعد، وتحسب مدد الشطب من تاريخ فرض الغرامة.
