"قوى النواب" توافق على صندوق تمويل التدريب ومجلس تنمية المهارات بقانون العمل

وافقت لجنة القوى العاملة بمجلس النواب، خلال اجتماعها اليوم الأربعاء، برئاسة النائب عادل عبد الفضيل عياد، على عدد من المواد في مشروع قانون العمل الجديد المقدم من الحكومة بعد مناقشته.

وتضمنت المواد التي وافقت عليها اللجنة المادة (16).
ونصت على أن تتولى الجهة الإدارية المختصة الإرشاد المهني لطالبي التدريب لمساعدتهم في اختيار المهن التي يرغبون في التدريب عليها بما يتناسب مع قدراتهم.

ويصدر الوزير المختص قراراً بالقواعد والإجراءات المنظمة لذلك والمستفيدين والفئات.

كما تتولى، بالتنسيق مع الوزارات والجهات المعنية، وبالتشاور مع ممثلي منظمات أصحاب العمل والعمال الأكثر تمثيلا، إعداد التصنيف المهني الوطني للمهن والوظائف في سوق العمل، وتحديد متطلباتها وتوصيفها. . ، والمهارات والكفاءات المطلوبة لهم، والعمل على تحديثها بما يتوافق مع معايير الجودة العالمية وبما يتوافق مع المتغيرات التكنولوجية.

ونصت المادة (17) على أن ينشأ مجلس يسمى المجلس الأعلى لتنمية مهارات الموارد البشرية، يكون مقره محافظة القاهرة، برئاسة الوزير المختص، وعضوية:

أولاً: ممثلو الوزارات والجهات التالية:

وزارة الصحة والسكان.

وزارة التخطيط والتنمية الاقتصادية والتعاون الدولي.

وزارة التربية والتعليم والتعليم الفني.

وزارة التعليم العالي والبحث العلمي.

وزارة الصناعة.

وزارة الاستثمار والتجارة الخارجية.

وزارة الاتصالات وتقنية المعلومات.

وزارة التضامن الاجتماعي.

وزارة قطاع الأعمال العام.

وزارة التنمية المحلية.

وزارة الإسكان والمرافق والمجتمعات العمرانية.

وزارة السياحة والآثار.

ثانياً: ستة أعضاء يمثلون أكبر منظمات أصحاب العمل من حيث العدد. يتم ترشيح الأعضاء من قبل منظماتهم.

ثالثاً: ستة أعضاء يمثلون النقابات العمالية ترشحهم منظماتهم الأكثر تمثيلاً للعمال.

وللمجلس أن يستعين بمن يرى من الجماعات التي يرى ضرورة تمثيلها.

ويتولى المجلس رسم السياسات العامة لتنمية مهارات الموارد البشرية، وسياسات التدريب والتأهيل، وسياسات تدريب وتأهيل الأشخاص ذوي الإعاقة والفئات الأكثر رعاية، وفقاً للسياسة العامة للدولة.

كما يقوم بوضع الخطط اللازمة لربط التعليم والتدريب باحتياجات سوق العمل الحالي ووظائف المستقبل، والمهارات اللازمة لهم.

يصدر بتشكيل المجلس وصلاحياته الأخرى ونظام عمله وأمانته التنفيذية قرار من رئيس مجلس الوزراء خلال مدة أقصاها ستة أشهر من تاريخ نفاذ هذا القانون، على أن يجتمع المجلس على الأقل مرة واحدة كل ثلاثة أشهر.

تنص المادة (18) على ما يلي:

يجوز للمجلس، في نطاق أي محافظة أو منطقة جغرافية، تشكيل مجلس تنفيذي لتنمية مهارات الموارد البشرية. يتم تحديد رئيس وأعضاء المجلس التنفيذي بقرار من المجلس، على أن يكون في عضويته بالتساوي بينهم ممثلون عن منظمات أصحاب العمل والمنظمات النقابية – ويشمل ذلك أيضاً ممثلين عن الوزارات والجهات ذات العلاقة، ويكون مسؤولاً لمتابعة تنفيذ الخطط والقرارات والتوصيات الصادرة عن المحكمة العليا. مجلس تنمية مهارات الموارد البشرية، والتنسيق مع الجهات المحلية المعنية بتنمية مهارات الموارد البشرية وتحسينها من خلال التدريب المهني والتعليم المستمر.

ويحدد مرسوم التأسيس صلاحيات المجلس الأخرى ونظام عمله.

المادة (19)

يمارس صندوق تمويل التدريب والتأهيل أنشطته على المستوى الوطني وفقا لاحتياجات سوق العمل ووفقا لاحتياجات منظمات أصحاب العمل القطاعية المنشأة بموجب القانون، ويختص بتقديم الخدمات التالية:

1. تمويل عمليات تنمية مهارات الموارد البشرية والتدريب المهني والفني من خلال إنشاء وتطوير مراكز التدريب وإعداد وتنفيذ البرامج التدريبية وأدلة المهارات والكفاءات اللازمة.

2. تمويل المشاريع التنموية الهادفة إلى تنمية مهارات الموارد البشرية، وربط مخرجات التعليم والتدريب باحتياجات سوق العمل الحالية والمستقبلية، والتنسيق مع مجالس المهارات القطاعية.

3- وضع الشروط والقواعد التنفيذية لضبط عمليات التمويل.

4. متابعة وتقييم تنفيذ كافة الأعمال الممولة منها.

ويصدر رئيس مجلس الوزراء قراراً بتشكيل مجلس إدارة الصندوق برئاسة الوزير المختص وعضوية ممثلي النقابات العمالية ومنظمات أصحاب العمل بالتساوي بينهم، وممثلي الوزارات والجهات المختصة، ويحدد الاختصاصات الأخرى. ونظام عملها، والمعاملة المالية لرئيس وأعضاء مجلس الإدارة، على أن يكون من مواردها الخاصة وفروعها في مجالس الإدارة ونظامها الداخلي نظام جمع مواردها، والنظام المحاسبي. والتي يجب اتباعها.

ولمجلس إدارة الصندوق الاستعانة بوسائل القانون الخاص لتحقيق أهدافه وممارسة صلاحياته.

المادة (20)

تتكون موارد الصندوق المشار إليها في المادة (19) من هذا القانون من:

1- نسبة (0.25) (ربع بالمائة من الحد الأدنى للأجور التأميني في منشآت القطاع العام وقطاع الأعمال العام والقطاع الخاص التي تستخدم ثلاثين عاملاً فأكثر وبحد أدنى عشرة جنيهات وبحد أقصى ثلاثون جنيهاً عن كل عامل، ويجب عليك تحملها ودفعها للشركة سنوياً، مقابل الخدمات المحددة في المادة (19) من هذا القانون.

ويتم تحصيل هذه النسبة وفقاً لأحكام قانون تنظيم استخدام وسائل الدفع غير النقدي، وتحدد قواعد وشروط الإعفاء الكامل من النسبة المذكورة بقرار من الوزير المختص، في حال قيام تلك الشركات لتدريب موظفيها وفقاً لمتطلباتها، أو الأنظمة المعتمدة لدى تلك المؤسسات.

2- الإعانات والتبرعات والهبات التي يقبلها مجلس إدارة الصندوق وفقاً للقواعد التي يحددها النظام ووفقاً للقوانين المعمول بها في هذا الشأن.

3- العائد على استثمار أموال الصندوق.

وسيكون للصندوق حساب خاص لدى أحد البنوك التجارية المعتمدة لدى البنك المركزي. يعد الصندوق سنويا بيانات توضح مركزه المالي، وتخضع أمواله لرقابة الجهاز المركزي للمحاسبات، كما تخضع أمواله الفائضة. يتم نقلها من سنة إلى أخرى.

اخترنا لك

اترك تعليقاً إلغاء الرد