متى يحظر القانون إنهاء عقد العامل؟ اعرف التفاصيل

تنص المادة 118 من قانون العمل على أنه إذا أنهى صاحب العمل عقد العمل دون إنذار أو قبل انتهاء مدة الإخطار، فإنه يلتزم بأن يدفع للعامل مبلغاً يعادل أجره عن مدة فترة السماح أو الجزء المتبقي منها. . وفي هذه الحالة تحتسب مدة المهلة أو الجزء المتبقي منها ضمن مدة العمل، ويستمر صاحب العمل في تحمل الأعباء والالتزامات الناشئة عنها والصادرة عن العامل، وينتهي العقد من وقت مغادرته. عمل

تنص المادة 120 على أن الأسباب التالية لا تعتبر مبررات قانونية وكافية لإنهاء الخدمة:

1- اللون أو الجنس أو الحالة الاجتماعية أو المسؤوليات العائلية أو الحمل أو الدين أو الرأي السياسي.

2- انتساب العامل إلى منظمة نقابية أو مشاركته في النشاط النقابي في نطاق ما تحدده القوانين.

3- مزاولة صفة ممثل العمال، أو سبق له ممارسة هذه الصفة، أو محاولة تمثيل العمال.

4- تقديم شكوى أو رفع دعوى ضد صاحب العمل أو المشاركة في ذلك كشكوى بشأن مخالفة القوانين أو الأنظمة أو عقود العمل.

5- التوقيع على حجز مطالبات العامل تحت رقابة صاحب العمل.

6- استخدام العامل لحقه في الإجازة.