لو بتفكر فى إجازة بدون راتب.. اعرف الشروط والضوابط القانونية

يحدد قانون الخدمة العامة شروط وضوابط تنظيم الإجازة بدون راتب للموظفين في الجهاز الإداري للدولة الخاضعين لأحكام هذا القانون، وذلك على النحو التالي:

وإذا سافر أحدهما إلى الخارج لمدة ستة أشهر على الأقل للعمل أو الدراسة، يحصل الزوج أو الزوجة على إجازة بدون أجر طوال مدة إقامة الزوج أو الزوجة في الخارج، وفي جميع الأحوال يجب على الزوج أو الاستجابة لطلب المرأة .

– يجوز للسلطة المختصة منح الموظف إجازة بدون راتب للأسباب التي تحددها وتقدرها السلطة المختصة وبما يتناسب مع حاجة العمل.

ولا يجوز ترقية الموظف في الفقرتين السابقتين إلا بعد عودته من الإجازة وإتمام المدة الانتقالية اللازمة لشغل الوظيفة الأعلى مباشرة.

– مع مراعاة أحكام قانون الطفل الصادر بالقانون رقم 10 لسنة 2016م. صدر القانون رقم (12) لسنة 1996، يحق للموظفة الحصول على إجازة بدون أجر لرعاية طفلها لمدة أقصاها سنتين في المرة الواحدة، وبحد أقصى ست سنوات طوال مدة عملها في الخدمة العامة إذا استثناءً من أحكام قانون التأمين الاجتماعي المشار إليه، تتحمل الوحدة الاشتراكات التأمينية المستحقة عليها وعلى الموظف.

اخترنا لك

اترك تعليقاً إلغاء الرد