10 التزامات ومسئوليات يفرضها قانون العمل على العمال.. اعرفها

قانون العمل رقم . ويفرض القانون رقم 12 لسنة 2003 واجبات والتزامات على الموظفين الخاضعين لأحكامه، حيث نص على أن يقوم شخصياً بالواجبات المنوطة به بدقة وأمانة، وفقاً لما ينص عليه قانون وأنظمة العمل وعقود العمل الفردية والجماعية، وذلك فيلتزم بها في الوقت المحدد، ويستخدم العناية الشخصية.

1- أن ينفذ أوامر صاحب العمل وتعليماته المتعلقة بتنفيذ الواجبات التي تدخل في نطاق العمل الموكل إليه، إذا كانت هذه الأوامر والتعليمات لا تخالف العقد أو القانون أو الأنظمة أو الآداب العامة ولا يخالف تنفيذها تعريضهم للخطر.

2- المحافظة على ساعات العمل، واتباع الإجراءات المتبعة في حالة التغيب عن العمل أو مخالفة مواعيد العمل.

3- أن يحافظ على الأدوات أو المعدات أو المستندات أو أي أشياء أخرى يسلمها إليه صاحب العمل، ويقوم بجميع الأعمال اللازمة لسلامتها، ويلتزم بالعناية بالشخص العادي في ممارسة هذا الصدد. .

4- حسن معاملة عملاء صاحب العمل.

5- أن يحترم رؤسائه وزملائه في العمل، وأن يتعاون معهم بما يحقق مصلحة المنشأة التي يعمل بها.

6- المحافظة على كرامة العمل، والتصرف بما يليق به.

7- النظر في الأنظمة الموضوعة للمحافظة على سلامة وأمن المنشأة.

8- الحفاظ على أسرار العمل، وعدم إفشاء المعلومات المتعلقة بالعمل إذا كانت سرية بطبيعتها أو بموجب تعليمات كتابية صادرة عن صاحب العمل.

9- إبلاغ صاحب العمل بالبيانات الصحيحة المتعلقة بمحل إقامته، وحالته الاجتماعية، وموقفه من أداء الخدمة العسكرية، وغيرها من البيانات التي تشترط الأنظمة واللوائح إدراجها في سجله، وبكل تغيير يطرأ عليه. يحدث في ورقة بيانات سابقة في التواريخ المحددة لها.

10- اتباع الأنظمة التي يضعها صاحب العمل لتنمية وتطوير مهاراته وخبراته مهنياً وثقافياً، أو لتمكينه من أداء الأعمال المتوافقة مع التطور الفني في المنشأة، وذلك بالتعاون مع المنظمات النقابية المختصة.

اخترنا لك

اترك تعليقاً إلغاء الرد